可自定义访客时效成为访客/客户/好友,多样条件成为云客,享受自购省钱跟推广赚钱(可分享链接/海报/专属邀请码推广),自购/推广/邀请/购买奖励等转化为成长值,提升会员体系获取更多权益。
各项奖励后台可灵活设置,经验值的转化、每天封顶的设置,玩转云客,助你社交矩阵裂变,平台上线初期,用最简单粗暴的方式打开市场,快速吸粉,裂变最有效的方式。
云店团队奖励在云客的基础上,激励有能力有渠道有想法的人开拓自己的云店,无需投入达到门槛申请即可赚取更多的佣金利润,鼓励积极带动团队,为平台创造更多业绩。“级差”分配奖励(云店奖励佣金*(所在级别的分红比例-下一级的分红比例)),简单比例分配奖励(即每一级奖励按系统设定号的奖励比例,直接分配给云店主。),平级奖励(使用级差模式,当团队出现与“我”平级的身份,“我”就不能获得店铺奖励,导致元老级员工不愿意培养与“我”平级的人才,造成平台人才流失。),平级补贴奖励(可设置多少等级后才开始进行专属的平级补贴的奖励,用于团队奖励管理津贴。),多条件进行升级晋升等级,更多丰富多彩的奖励模式配置,更好地激励带动团队及平台快速发展。
以地址为导向,拥有平台分配的区域代理权,所有收货地址属于该推广员区域管辖范围内的订单,该推广员都可以获得相应的区域奖励。达到分区域、有秩序地管理粉丝,有助于区域资源的最大化;商家可通过管理区域代理人员,间接管理所有区域,以优胜劣汰的方式,优化地面推广团队,从而提高商城的销量以及竞争力;良好的区域管理有助于后期平台运营者进行招商,其平台投资价值将潜力无限。
类似年终分红的模式,奖励给那些真正为平台做出巨大贡献的人群一种额外的奖金,对股东来说,如果停滞不前,得到的奖励会变得越来越少,反之,那些努力发展下级的股东得到的奖励会多得睡觉都会发笑;对平台来说,制定了合理的激励规则,会加快平台推动力量的增长,在市场竞争中打败竞争对手,脱颖而出!
由平台推广员招商入驻平台,只要粉丝在此店铺进行消费,这笔订单即可产生招商奖励对应的推广员比例返给此推广员。整合线下已有资源规模的店铺到线上平台,增强平台实力;丰富平台产品种类;鼓励推广员引入知名品牌店铺,提高平台的曝光率。
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